当前，我国在社会发展的过程中致力于追求“和谐”的理念，在国有企业工作开展的过程中也要围绕着这一理念，构建和谐的劳动关系，使企业与劳动者之间能够相互尊重，在遇到利益矛盾和需求矛盾的时候做到协商解决，找到共同利益点，正确认识二者之间的关系。国有企业会通过减少支出等形式来增加整体收益，而劳动者则会通过付出劳动来获得个人收入，二者既有矛盾又有共同利益。为了使劳动关系变得更为和谐，工会要发挥应有的作用，平衡二者的需求，平和二者的矛盾，实现国有企业与劳动者的协同化发展。
一、 国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用
（一）实现民主管理，减少劳资矛盾
从国有企业经营与发展的角度来说，民主管理只是管理者的一个管理模式选项，推行与否所产生的影响并不大。而从和谐劳动关系构建的角度来说，民主管理是一种必要的制度，这可以使员工在企业中获得较强的参与感，使他们获得相关的信息，了解企业的管理制度和发展方向，也可以在其中提出自己的需求，这有利于缓解劳资双方力量不平衡、信息不对称的问题，进而减少劳资矛盾。国有企业工会大力推行民主管理模式，引导管理者参与管理活动，使他们行使自己的权利。对于国有企业来说，民主管理制度的落实也需要工会的推动，以此来对劳动者进行组织和引导，使管理者与劳动者充分沟通，使企业管理产生内生动力。
（二）进行集体谈判，保障员工权利
在国外，集体谈判机制十分流行，这在国际管理领域已经成为了基本社会权利。国有企业工会在发挥作用的过程中，也可以通过构建集体谈判机制的方式来维护劳动者的权利。一方面，工会可以在企业内部营造良好的谈判氛围，发挥组织和引导作用使劳动者充分参与其中，使他们了解集体谈判机制并认识到该机制对自身全力维护的重要作用。另一方面，工会也会使企业方参与其中，使企业领导者认识到构建该机制的最终目的是双方受益。在这个基础上，工会还可以通过制定相关制度来使集体谈判成为一种刚性的制度，并通过培训等方式来帮助员工在谈判的过程中更好地表达诉求、维护合法权益。对于谈判过程中出现的争议和问题，工会也会做好及时有效的协调。
二、 国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用发挥方法
（一）提高政治素养，营造良好氛围
和谐劳动关系的定义和内涵并不是一成不变的，而是会随着劳动者的需求而不断发生改变。在关系构建的过程中，工会要发挥主导作用，组织管理者和职工学习先进的理论知识，在企业内部营造良好的学习氛围，同时也促进他们政治素养的提高。在理论知识学习的过程中，工会可以组织管理者和劳动者学习二十大等党的重要会议，了解党在未来的发展方向，关注党建的内容和要求等。还可以引导他们学习马克思主义中国化的内容，使劳动者和管理者都能树立起正确的思想，并在思想引领下更好地开展生产经营活动，在提高岗位胜任力的同时推动国有企业发展的提质增效。还可以组织党史主题教育活动，比如宣传党史故事、打造红色文化基地、组织党史竞赛等营造浓厚的“红色”学习氛围，这可以使职工干部的凝聚力增强，使劳动者以党建精神开展日常工作，同时也使企业文化更为丰富。除此之外，为了在国有企业当中打造宣传矩阵，传递正确的价值理念，工会还可以通过开展表彰评选活动来树立典型，使广大职工以此为榜样，在工作中精益求精、发扬工匠精神。工会还可以与媒体进行合作，丰富和创新工会工作，将国有企业当中的典型事迹进行宣传报道，运用媒体做好工会工作是时势所需、群众所需，这样可以在更大的范围内起到更好的示范引领作用。
（二）坚持党建引领，发挥桥梁作用
无论是在国有企业发展的过程中还是在劳动关系构建的过程中，党建都发挥了重要的引领性作用。工会要坚持这一原则，充分发挥自身的桥梁作用。工会要根据党建思想要求在国有企业中构建起相应的组织机构，并完善人员的配备，制定有效的管理制度。在这个基础上还要对组织进行完善，发挥黏合作用。还要使各级工会主席的责任被压实，在企业年度考核中融合工会工作的成效，并基于合理的评价标准来对工会工作的开展情况进行评价，增强各级工会主席的责任意识。在日常工作与劳动关系构建工作相互融合的背景下，工会要找到着力点，将劳动关系构建目标融入到工会中心任务当中去，将党建引领作用融合到劳动关系构建当中去，实现党组织与国有企业之间、国有企业与劳动者之间关系的和谐。
（三）关注职工需求，发挥维权作用
劳动者与企业之间的矛盾主要体现在利益的层面，如果双方利益发生冲突的话就难以保持相同的目标。为了解决这一问题，工会要站在劳动者的角度，关注职工的需求，当职工的合法权益受到侵害时为他们提供有效的法律援助和物质支持，在劳动维权方面发挥应有的作用。第一，工会可以在国有企业人员招聘环节发挥作用，按照国家和地方的法律制度来对企业的用工标准进行监督，基于劳动者的角度来检验标准和制度的合理性。尤其是在企业裁员方面，工会要监督国有企业形成预警机制，并引导企业完善人才梯队建设，储备和培养优质的人才。第二，在职工劳动收益和社会保障方面，工会要发挥积极的作用。要坚持合理性和合法性的原则对国有企业所制定的职工合同进行完善，帮助广大职工争取到更多的福利。在劳动者入职之后，还要保障合同中的福利待遇能够充分实现。如果员工合法权益受到侵害或者发生劳动争议，工会要支持劳动者维权，参与争议的处理，推进仲裁委员会办案，使争议调处机制变得更为完善。
总的来说，和谐劳动关系表现在劳动者与企业在诉求、利益、目标等方面的一致性，双方要做好沟通和交流。在有效沟通的情况下，劳动者的权益能够得到维护，企业也可以设计出更为人性化的制度，这有利于双方共赢。在这个过程中，工会发挥了不可替代的作用，能够使员工参与民主管理、减少劳资矛盾，同时还可以通过集体谈判机制的构建来为劳动者的权利提供保障。