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深化工会品牌创建，奏响职工幸福曲

贵州交建集团所属花安公司深化“交建家园”工会品牌创建，深入坚守工字初心，坚持职工为本，以党建、创新、权益、关爱为弦，齐奏共享学习之曲、奋进之曲、民主之曲、温馨之曲，推动工会工作与营运管理工作深度融合，努力满足职工日益增长的美好生活需求，让职工幸福工作、幸福生活。

以党建引领为弦，奏享学习之曲

坚持“党建带工建、工建促党建、党工共发展”的理念，花安公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把旗帜鲜明讲政治作为工会首要任务，持续加强员工思想政治引领，切实发挥党组织的引领带动作用和工会组织的参与推动作用，把党的活动和工会活动有效结合、深度融合。通过组织参观红色教育基地、缅怀革命先烈、重走长征路、观看万桥飞架展览等活动，激发爱党爱国情怀。同时与“道德讲堂”等活动同步推进，由公司一线职工结合身边人、身边事，用“小故事”讲述“大道理”，有效调动职工参与的积极性、主动性，提高广大职工的思想道德素质，引导广大员工听党话、跟党走。

重走长征路

道德讲堂

以创新创效为弦，奏享奋进之曲

从发现问题入手，重点围绕提升服务、安全、效益、管理方面，工会主动联合党支部积极探索，将燕楼收费站纳入智慧高速试点，入口和出口车道各布设了1台“智慧收费机器人”，与人工收费相比，“机器人”不仅有效提高了车辆通行效率，为司乘节省了时间，同时大大减少了收费员机械性的劳动，减轻了收费员上夜班的身体和精神消耗，促进了职工劳动安全和职业健康，提升了企业管理水平和服务水平。

从非专业向专业就地转化，营运项目职业资格与职称评定渠道少，导致职工对自身提升没有清晰认识和目标，工会主动联系职业技能鉴定机构，围绕《公路收费及监控员国家职业技能标准》，牵头完成职业资格等级认定，花安公司也成为了省内首家通过收费员、监控员职业资格等级认定的单位，逐步实现技能在手、人人持证的良好局面，其中51人取得中级，并向省人社厅申领了技能提升补贴。

公路收费及监控员职业技能等级认定

以权益保障为弦，奏享民主之曲

建立了谈心谈话机制、职工家访机制和线上“心语桥”，突破了以往的谈话瓶颈,拉近了工会干部与职工的距离感，职工能够及时表达意见、建议及诉求。同时为了充分将补充医疗的“二次报销”托底优势发挥好，工会将这一巨大利好及时广泛向所有职工进行宣传普及，最大程度解决职工的后顾之忧，今年有6名职工报销补充疾病住院医疗费用、疾病住院日额津贴、30日后重大疾病保险金共计167703.07元，让广大职工的获得感、幸福感和安全感更加充实，也使工会工作更有精度、更有温度、更有力度。

职工家访

以关心关爱为弦，奏享温馨之曲

织密与职工之间的联系纽带，把思想疏导和关心关爱职工相结合，聚焦职工关心的热点、难点问题，在广泛征集和听取职工意见的基础上，汇总梳理出针对性强、覆盖面广、惠及率高的实事。推进“我为职工办实事”实践活动，完成了开设暑期爱心托管班，近80人次职工受益；积极对接上级工会开展疗休养活动，近50余名职工参加；持续开展职工健康行动计划；联合团支部组织职工参加单身青年职工婚恋交友活动等十件实事。花安公司以工会品牌创建为契机，进一步拓宽工作举措，奏响职工幸福曲。

爱心暑托班手工绘画课